Разбор Трудовая инспекция Калифорнии (через TechCrunch)
Lyft заплатит $272,5 млн за водителей-подрядчиков
Калифорния шесть лет судилась с Lyft за то, что водителей оформляли подрядчиками. Компания закрывает спор за 272,5 млн долларов. Что из этого взять тем, кто работает с самозанятыми.
Меня в истории Lyft больше всего удивил срок. Иск подали в августе 2020 года, а закрывают его только сейчас, хотя правила для таких водителей в Калифорнии давно поменялись. Счёт пришёл за прошлые годы, и он большой: 272,5 миллиона долларов.
Что сказало ведомство
Иск подало управление трудового комиссара Калифорнии. Вместе с ним выступали генеральный прокурор штата и городские прокуроры Лос-Анджелеса, Сан-Диего и Сан-Франциско. Были и частные иски по калифорнийскому закону, который позволяет работникам судиться от имени штата.
Претензия простая. С 6 апреля 2016 по 15 декабря 2020 года Lyft считал водителей независимыми подрядчиками. Из-за этого они не получали минимальную оплату, сверхурочные, оплачиваемые больничные и вовремя выплаченную зарплату. Свою долю управление комиссара отдаёт водителям. Получат её те, кто жаловался на невыплату. Сколько получит каждый, TechCrunch не пишет.
Lyft вину не признаёт. Компания считает, что водители всегда были оформлены по закону. Соглашение она называет закрытием главы из другого времени, ещё до закона Prop 22 (перевод наш). Этот закон калифорнийцы приняли голосованием в 2020 году, и с тех пор водители такси-сервисов там официально подрядчики. Похожий спор у Uber ещё идёт.
Что это значит для бизнеса
Я бы на месте любого, кто держит курьеров, мастеров или менеджеров на самозанятости, посмотрел на эту историю как на прайс риска. Новый закон не стёр старые годы, за них заплатили отдельно.
У нас есть похожий механизм. По статье 19.1 Трудового кодекса суд может признать договор подряда трудовыми отношениями, и тогда появятся отпуск, больничные и взносы за весь срок. Закон о налоге на профессиональный доход отдельно запрещает платить бывшему работнику как самозанятому в течение двух лет после увольнения.
Если бы я сам работал с самозанятыми, я бы проверил три вещи. Нет ли у них графика и начальника, как у сотрудника. Платите ли вы за результат, а не за смену. И может ли человек работать на других заказчиков.
Кто ещё об этом написал
В нашей ленте — TechCrunch, 1 октября. Русскоязычных пересказов мы не нашли.
Первоисточник: Трудовая инспекция Калифорнии (через TechCrunch), релиз. Разбор обновлён 2 октября 2026. Автор — Дмитрий Кузнецов.
Чтобы узнавать о таких решениях первыми, подпишитесь на «Пока не перевели» в Телеграме.